Begriff
Führen und Entwickeln von Personal
Handlungsbereich zum Führen und Entwickeln von Personal: Dienstplanung, Motivation, Konflikte und Qualifizierung im Team.
Führen und Entwickeln von Personal ist der Handlungsbereich, der in der mündlichen Prüfung Pflichtthema der Präsentation ist. Dazu zählen Einsatzplanung, Mitarbeitergespräche, die Einarbeitung neuer Kräfte und die gezielte Förderung von Fachkräften. Führung meint dabei nicht nur Anweisung, sondern auch Klarheit, Verlässlichkeit und Rückmeldung.
Ein typischer Fall: Eine Pflegedienstleitung muss nach einem Personalwechsel das Team stabilisieren, Dienste neu verteilen und die Einarbeitung strukturieren. Der Fachwirt dokumentiert dabei Ziele, Zeitpläne und Gesprächsergebnisse.
Im Lernen hilft es, eigene Führungssituationen mit Ursache, Maßnahme und Ergebnis zu beschreiben. Eine saubere Dokumentation von Gesprächen und Entscheidungen schützt Führungskräfte zudem bei späteren Rückfragen.
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- HandlungsbereichDie Prüfung umfasst sechs Handlungsbereiche, die das Berufsbild des Fachwirts im Gesundheits- und Sozialwesen beschreiben.
- Präsentation in der PrüfungDie Präsentation dauert etwa zehn Minuten und muss den Handlungsbereich Führen und Entwickeln von Personal betreffen.
- Mündliche PrüfungDie mündliche Prüfung besteht aus Präsentation und Fachgespräch und ist nur nach ausreichender schriftlicher Prüfung möglich.
- Gewichtung der PrüfungsteileIm mündlichen Teil zählt das Fachgespräch zwei Drittel, die Präsentation ein Drittel der Note.